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          约定了兼职工资,结算的时候可以克扣工资吗?

          找法网原创 2016-12-01 15:17:08 此文已帮助过 位用户

          从我国劳动合同法的规定看,选择做兼职的,公司可以采用书面形式跟兼职人员订立劳动合同,也可以不采用这种方式,直接就工作内容做口头上的约定。我们都知道,没有纸面上的合同证明力会受到一定的限制,若是兼职人员与参加工作的公司仅仅口头上约定薪酬问题,再加上生活中要是遇到一些不正规的公司,在结算工资的时候毫无理由就克扣一点两点工资,而最后兼职人员还会出现无法找寻证据的难题。

          兼职跟全职一样,只要兼职人员付出了劳动成果,就应该全额支付对方工资,而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资,那么它这一行为属违法,当事人可以赶紧收集相关证据资料,如工牌、合同等,尽快到当地劳动监察大队进行投诉,要求协助解决。

          当然,解决这种问题的方法并不仅仅只此一种,也可以采用解决劳动纠纷的方式处理,比如两两协商啊,劳动监察大队投诉、劳动仲裁等,要最后都无法解决被克扣工资问题的上法庭起诉也是没有办法的事,只要有足够的证据,也不用担心对方不肯归还少拿的工资。若是担心中间有遗漏的证据的,建议最好咨询个劳动法专业的律师,看看能不能取得更直接有效的证据。

          此外,兼职还有一个值得注意的地方,就是许多兼职按日发放工资,但是还是要依法纳税。具体规定如下:

          1、当其单次收入不超过八百元的时候,就不需要缴纳税款;

          2、当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;

          3、当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

          应纳个人所得税的个人所得包括如下几个方面:

          1、工资、薪金所得;

          2、个体工商户的生产、经营所得;

          3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

          4、劳务报酬所得;

          5、稿酬所得;

          6、特许权使用费所得;

          7、、利息、股息、红利所得;

          8、、财产租赁所得;

          9、财产转让所得;

          10、偶然所得;

          11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

          实践中,个人所得税的税率安排如下:

          (1)工资、薪金所得。适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五;

          (2)个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

          (3)稿酬所得。适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十;

          (4)劳务报酬所得。适用比例税率,税率为百分之二十,对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收;

          (5)特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得。适用比例税率,税率为百分之二十。

          被老板无故克扣工资数额较大,或是被一起兼职的伙伴们都被扣了, 建议最好可以找个专业的律师进行处理。

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