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    暑期工有最低工资标准吗?

    找法网原创 2016-12-01 15:14:21 此文已帮助过 位用户

    现在学生兼职普遍劳动力低廉,很多人花个节假日干两三天还不如正式工一天的工资,特别是去打暑期短工的,花上一两个月的时间工作,最后拿得的工资也是少的可怜,怎么也比不过正式员工的薪酬。新闻上一直看到某某省发布最新工资最低标准,这是针对正式员工的毫无置疑,但到底暑期短工毕竟跟正式长工不一样,所以也根本不能适用这种标准确定工资。

    实践中,暑期工不适用全省最低工资标准,也没有自身标准。

    凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度,而勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

    从概念上,最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。由此,最低工资标准实际上仅仅针对劳动法意义上的劳动者而言。

    暑假工没有最低工资标准,当初确定工作的时候可以由双方自行协商确定薪金。理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣关系中,关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

    但是,即使没有明确的标准,但是根据法律上的公平原则,公司应该支付暑期工不低于最低工资标准的工资。当然最好是在与公司确定工作关系的时候就把工资说好,尽量确定不要低于一般的最低工资标准。若是不确定自己所在地的最低工资标准多少的,可以通过上网查找资料是绝对可以查得到的。

    此外,最低工资标准里的最低工资包含内容也有明确规定:

    最低工资不包含:

    以下几种不作为最低工资的组成部分,由单位按规定另行支付:

    1、延长法定工作时间的工资;

    2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

    最低工资包含:

    个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

    实际中,受现实情况影响最低工资没有统一标准。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。

    如果公司给的工资远远低于当地最低工资标准的,为了能够及时拿回属于自己的工资,建议最好找个专业的讨薪律师,争取早日拿得该拿的工资。

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