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          劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业,要承担什么责任?

          找法网原创 2016-12-09 13:38:36 此文已帮助过 位用户

            按规定,只要是跟公司那边签好竞业禁止协议,那你就要按约定不能在离职后到相关行业工作。要是违反约定,到竞争对手那边工作,那就要按之前说好的,承担违约责任,通常是支付违约金。

            实际中,你违反竞业限制条款,离职后从事相关行业,就要承担违约责任,支付违约金。竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定,过高的话你可以适当减少。

            其实,如果你离职之后,不想继续履行竞业限制协议的,一般你可以选择回到原先的公司去协商,要是协商不下来的,那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的,只要还有限制,即使之前给过违约金,接下来你还是违反的,那你就还得继续付。

            要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的,可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的,那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的,建议可以申请劳动仲裁解决。

            确定申请劳动仲裁的,需要走下面的流程:

            1、你首先准备如下材料:

            (1)劳动争议申诉书一式三份;

            (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;

            (3)你的身份证复印件一份;

            (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

            2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

            最后,要是你离职之后,你原来的公司没按时给竞业限制补偿金,拖欠补偿金较多的,建议最好就是及时找个专业律师参加仲裁,或是最后起诉的话,也可以委托律师。

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