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          员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗?

          找法网原创 2016-11-30 14:04:39 此文已帮助过 位用户

          公司想要跟员工签订竞业限制条款的话,通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是,也有例外情况的,就是公司在另外的协议中说好竞业限制,或者因为员工手册对员工也有约束力,就会在手册中注明。

          其实,公司想要跟员工签竞业限制条款,并不是强制性要在劳动合同中说,但是一定要签的话,就要在员工知道了,确认了才能够确定是有效的。

          毕竟如果员工违约了,就将可能需要支付违约金,这是关系钱的问题。因此,也只有让员工知道了,确认了才是具有法律效力的条款。

          而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话,就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力,一般需要公示或者告知劳动者,但是这还不算是确定了同意竞业限制条款,要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。

          所以,只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。

          要是员工没有签过字,在后面因为违反了竞业限制,公司要求员工承担违约责任,员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的,可以按照劳动争议处理办法解决,一般那就是去申请劳动仲裁。

          而申请劳动仲裁,基本的流程如下:

          1、你首先准备如下材料:

          (1)劳动争议申诉书一式三份;

          (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;

          (3)身份证复印件一份;

          (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

          2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

          最后,要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款,但是没有要求员工签名,最后较多个员工违反了约定,被公司要求承担较多的违约金的,情况比较复杂的,建议就是找个专业律师参加仲裁。

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