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          非全日制临时工没签合同,没社保,受伤是工伤吗?

          找法网原创 2016-12-12 14:05:07 此文已帮助过 位用户

            对于正式的的劳动者,在确立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同,有了合同,公司接下来就要承担劳动者的社保。一旦劳动者在工作中受伤了,那么可以及时去认定工伤。但是,非全日制临时工,因为不必要签合同,那么,在工作中受伤之后,有人担心没合同没社保,受伤了难以认定工伤。

            其实,不管非全日制临时工是否签订劳动合同,只要在工作中受伤的,都是可以依法认定为工伤的。

            对于非全日制临时工来说,只要和用人单位达成口头协议就可以,不必非要签订书面合同不可,只要双方存在事实的劳动关系,那么在工作中受伤的,就可以依法认定为工伤。若用人单位没有为非全日临时工买社保的,不能享受工伤福利待遇,就需要用人单位全面承担损害赔偿责任。

            不过,实际中,很多公司跟员工没签劳动合同,因此不办理社保,所以,一旦职工在工作中受伤,首先就得找证据证明跟公司有劳动关系。

            对于员工入职没有签订合同的,员工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。

            所在地劳动部门将会出具仲裁意见,员工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。

            最后,不同于全日制劳动者,非全日制劳动者因为可以不签合同,所以一旦没有办理社保,在工作中受伤之后,公司方面可能连赔偿都会推脱责任。因此,要是遇到这种公司,而涉及的赔偿又多的,建议最好就是找个专业律师介入维权。

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