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    产假包括周末和法定节假日吗?

    找法网原创 2017-02-17 14:19:37 此文已帮助过 位用户

      在实际中,要是女员工怀孕了,那么公司就要给休产假。不过,根据不同的地方规定,产假的规定也是不同的。但是,因为女性职工的产假时长较长,所以有些公司在女职工怀孕期间就直接给辞退了,这不仅违反了女性职工?;とㄒ?,也违反了劳动法规定。

      目前,我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日,按照相关的理解,病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期通常是包含双休日和法定节假日。

      不过,要是女职工在产假期间被辞退了的,那么建议可以及时收集证据,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候,你需要按照下面的流程进行:

      1、你需要准备好下面的材料:

     ?。?)劳动争议申诉书一式三份;

     ?。?)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;

     ?。?)劳动者的身份证复印件一份;

     ?。?)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

      注意,这些材料是必须的,是申请劳动仲裁必须携带的,不过要是像证据那类,自己没法弄到的,比如说上班打卡记录,要是不能自己搞到的的话,就想想其他间接证据。

      2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

      最后,在实践中,女职工怀孕期间被公司给辞退,那么女职工就会因此断了生育保险等,严重损害女职工的利益。所以,要是在实际中遇到这种公司的,为避免你的损失扩大,建议最好在必要的时候及时去申请劳动仲裁,要是仲裁都不能解决你的问题的,那么接下来可以去法院起诉。不过,在起诉的时候,要是有必要的话,就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。

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