• 因为集体合同发生争议,要怎么处理?

    找法网原创 2016-12-01 17:46:31 此文已帮助过 位用户

    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资,还要求劳动者在休息日、法定节假日加班且拖欠加班工资等行为,这时候劳动者为了维护自己合法权益,他们应该怎么处理?工会组织这种情况下,他们要发挥怎么样的作用?

    星力捕鱼客服首先来看违反集体合同的责任

    1、用人单位违反集体合同要承担的的责任形式有行政责任、经济责任、继续履行集体合同、支付违约金、刑事责任。

    2、工会不履行集体合同规定的义务时候,不承担物质赔偿责任,对工会的会员承担道义上和政治上的责任。

    3、劳动者违反集体合同的规定,要承担行政责任、支付违约金和道义上的责任。

    如何处理集体合同争议纠纷?

    1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。

    2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

    签订集体合同争议的协调处理程序

    1、劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了,有没有提出申请协商的,劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。

    2、当劳动保障行政部门受理案件后,组织相关方面的代表组成临时协调处理机构负责具体处理工作。

    3、处理集体合同争议时候,当事人各自派出3至10名代表,并指定一名首席代表。

    4、处理争议时候,要从受理申请之日起30日内结束。需要延长期限的,不得超过15日。

    5、处理好集体合同争议,劳动保障部门需要制作《协调处理协议书》,由双方当事人的代表和协调处理的负责人进行签订、盖章。

    当集体合同发生纠纷时候,劳动者和用人单位可以自行协商。双方协商不了,当事人或工会可以依法申请仲裁、提起诉讼等方式解决纠纷,维护自身权益。在此期间,劳动者需要律师专业的意见,可以点解右上角,查看律师的详细信息。

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