<sub id="pbz15"></sub>
    <sub id="pbz15"><var id="pbz15"><output id="pbz15"></output></var></sub>

      <sub id="pbz15"><var id="pbz15"></var></sub>

      <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"></dfn></address>

      <sub id="pbz15"><dfn id="pbz15"><ins id="pbz15"></ins></dfn></sub>

        <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"></dfn></address>

        <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"><ins id="pbz15"></ins></dfn></address>

        <thead id="pbz15"></thead>
        <sub id="pbz15"></sub>

          • 首页
          • 手机找法网

          达到退休年龄,劳动合同是否终止了?可以要求公司支付经济补偿吗?

          找法网原创 2016-11-30 11:52:36 此文已帮助过 位用户

          劳动者工作到法定退休年龄,根据规定劳动者要办理退休手续,从用人单位离开。但是他还没够领取退休金,劳动合同是否还存在?当用人单位认为达到退休年龄的劳动者不再创造更大价值时候,将劳动辞退了,劳动者是否可以要求用人单位支付经济补偿?

          劳动者虽然已经达到退休年龄,但是他并没开始领取退休金,双方的劳动关系并没有终止,用人单位不能够解除双方劳动关系。

          劳动关系终止的条件

          1、劳动者达到法定退休年龄;

          2、劳动者开始领取退休金,享受基本养老保险待遇。

          劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动者和用人单位的劳动关系终止。

          被辞退能拿到经济补偿吗?

          如果合同明确约定经济补偿的,那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿,而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。

          如果在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金。

          达到退休年龄,却没有领取退休金,劳动者和用人单位的劳动合同继续,不终止。用人单位以此解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者协商不成,建议让律师介入,让律师索要赔偿金。详细律师信息请点解右上角。

          您知道吗?

          遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

          星力平台下载