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          在公司十几年,没合同,没社保,被辞退可以要求哪些赔偿?

          找法网原创 2016-12-05 16:52:46 此文已帮助过 位用户

          劳动法、劳动合同法、社会保险法出台之后,公司必须要和劳动者签订合同、购买社保,其中工作十多年的劳动者为了保住自己饭碗,而不敢跟公司提出签订劳动合同、买社保,导致自己的合法权益受到损害。有部分劳动者或许不知道要签订合同,购买社保,不知道公司要赔偿。当劳动者被公司辞退了,他们可以获得哪些赔偿?

          劳动者首先要知道构成何种法律关系。

          工作十几年即使没有签书面合同,也是有劳动关系的,已经构成无固定期限劳动

          十多年来,双方没有签订书面劳动合同,实际上形成了无固定期限劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。但其追偿的时效是1年。而现在大部分工作年限已过追诉时效,故无法要求公司支付双倍工资。

          用人单位不与劳动者签订劳动合同,可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

          没有签合同怎么赔?

          双方没签书面劳动合同,可以要求支付入职满一月以后11个月的双倍工资,但其追偿的时效是1年。而现在已过追诉时效,故无法要求公司支付双倍工资。

          没有社保怎么赔偿?

          公司没有交社保,可以要求公司补缴社保金,只能要求公司补缴公司承担部分。劳动者与用人单位因社保办理手续、社保费缴纳问题出现争议,应该到劳动监察投诉,由劳动监察负责解决。当没有办理社保、又不能够补办的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,解决双方因赔偿损失而产生的纠纷。

          被辞退了怎么赔?

          要根据劳动者在该用人单位工作的时间,劳动者每工作满一年,用人单位就要支付一个月的工资,六个月以上不到一年,也要按照一年计算,支付一个月的工资。不满六个月的,用人单位就要支付半个月的工资。这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。

          没有签订劳动合同、没有办理社保,这些属于劳动者的合法权益,劳动者敢于跟公司提出。一旦劳动者提出签合同,买社保的要求,公司还是无动于衷的话,建议到劳动监察部门进行投诉。若无法解决,建议让律师介入,可以在右上角选择。

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