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          跟公司签订劳动合同时,应该着重看那些条款?

          找法网原创 2016-12-01 14:51:52 此文已帮助过 位用户

          签订劳动合同很重要,但是有些时候,由于公司情况发生变化,比如说之前的公司被合并到另一家公司了,如果是这样子的话,就有员工担心先前的公司都不存在了,那么先前签好的合同也会受到影响。

          其实,如果自己原本待的公司被合并了,员工可以与公司重新订立劳动合同。

          按规定,重新订立合同的情况一般包括如下:

          1、用人单位与劳动者协商一致的,可以重新订立劳动合同。这种情况就是在员工要求提薪,而公司方面也同意的话,这样就可以就协商一致的薪水问题重新订立劳动合同了。

          2、用人单位合并、分立;变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,也可以重新订立劳动合同。按照一般想法,公司合并、分立后就是原先的公司不在了,此时是会导致劳动合同内容发生变化,因此,不管是员工想重签,还是公司想重签都是可以的。而当公司名称、法定代表人、主要负责人名称换了的话,也是实际影响合同内容变化的,因此,此时也可以重新订立劳动合同。

          值得注意地是,劳动者在与公司签订合同时,要着重以下几个条款:

          1、劳动合同的期限,注意劳动合同是从哪一天开始到哪一天结束的。

          2、工作内容,注意所从事的工作和工作岗位有没有明确规定。

          3、劳动报酬,注意有没有明确劳动报酬的具体数额、计算方法、支付日期、是税前还是税后的。

          4、劳动保护和劳动条件,注意工作时间、休息休假、社会保险福利、职业培训、女职工特殊保护等方面的条款。

          5、保密和竞业限制条款,注意竞业限制条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。

          6、劳动合同的解除,注意解除的条件等方面的条款。

          7、试用期条款,注意试用期的时间、报酬等。

          另外,劳动合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文,其中数据电文包括电子邮件,比如说高管以电子邮件的形式与用人单位签订的劳动合同,就可以视为书面劳动合同,就邮件内容上双方的权利义务就已经明确。

          现实中,员工在跟公司签合同的时候,要没有明确的地方,比如只说好多少工资,但是没说具体日子的,此时就要注意公司其他员工几时发到工资了,要是公司给自己定了其他时间发薪水,或是一直推迟发薪水的,就要注意收集证据,当公司方面经过协商提醒还不及时发薪的,建议最好就采取解决劳动争议的处理办法,如劳动仲裁、调解投诉,或者是这些都不行的,最后得诉讼的话,要在起诉中有困难的,点击右侧找个律师帮忙处理。

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