• 劳动者可以不订立劳动合同吗?

    找法网原创 2016-11-30 11:20:21 此文已帮助过 位用户

    按照法律上的规定是,一个劳动者是必须和公司订立劳动合同的。但实际上有很多公司违规不与劳动者签,也有劳动者认为签了合同以后,就等于订立了一个“卖身契”,之后会被限制自由,等想要离职走人的话得走复杂的流程,所以就拒绝签订合同。

    星力捕鱼客服前面提到,在法律上是规定了劳动者与公司必须签订劳动合同的。若是劳动者因为自己的意思拒绝签订的话,会产生如下情况:

    1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的,用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系,除了支付应付工资外,用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。由此可见,劳动者不想跟用人单位签订合同的,之后的损失还是很大的。

    2、劳动者一开始不签合同,但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的,劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。这里面之所以能得到经济补偿金,不是因为劳动者不签合同符合法律规定,而是该公司违法了。

    实际上,劳动者跟公司方面不签订劳动合同,公司的责任是很重的。

    1、未签劳动合同需赔双倍工资 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    2、要是两方之间有签订相关的劳动合同,劳动者不按规定辞职可能会承担赔偿责任。但如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

    3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

    5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

    现实中,一般劳动者是会跟公司方面签订劳动合同的,要是为了基于自己的考虑,一开始没有跟公司签,在超过一个月不满一年期间才被公司下解除通知书的话,在走的时候公司要没支付一个月后工作过的几个月的经济补偿和双倍工资,且这种往往涉及的数额较大,建议最好是咨询个劳动法专业的律师,有需要的可直接委托其处理。

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