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          劳动合同到期公司不续签有补偿吗?

          找法网原创 2016-12-01 14:50:47 此文已帮助过 位用户

          若不是无固定期限劳动合同,有固定期限的劳动合同到期后就要续签。但是实际中,很多公司并不会及时跟员工续签,而员工也会因为公司没提醒而不知道续签的事。但是,要是劳动合同到期了,公司又没有给续签的话,实际上就是员工未与公司签订合同,这是会损害员工利益的。

          合同到期后公司不续签的,需要给员工补偿

          如果劳动合同期满后公司不再续签的,公司是有法定义务向劳动者支付经济补偿金的。具体规定是,一年补偿一个月,半年补偿半个月,但最多不超过十二年。

          但要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,比如就工资上未做调整的,而劳动者对此不同意续订的。这种情况下,公司就不需要向劳动者支付补偿金。可是除此之外,在其他情况下,公司不续签的都需要补偿。比如说续签时员工主动要求提高工资,公司为此拒绝续签的,一般情况下公司就需要补偿。

          劳动合同期满没续签,员工可要求双倍工资

          事实上,要是劳动合同期满了,就意味着该份劳动合同终止,而两方之间的劳动关系就此消灭。劳动者未续签而继续上班的,就是与公司建立了新的劳动关系,但双方又没有签订书面的劳动合同,因此,公司要承担未签劳动合同的法律后果,即劳动者有权向公司要求支付二倍工资。

          现实中,劳动者一般不太会记得劳动合同到期的日子,但是法律也没有规定劳动合同到期前公司需要提前发通知书,但要是当初的劳动合同有约定的,公司就需要提前发通知书,要没有约定的公司可以不发提前通知书。

          因此,要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的,建议就是赶紧收集好足够的证据,可以通过劳动争议解决办法进行下一步的维权。劳动争议解决办法有申请劳动仲裁,向劳动侦察大队投诉,或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种劳动纠纷,最重要的是自己手头要有证据,因此,要是不知道哪些证据可以利用的,建议就是最好咨询个劳动法专业的律师,现在点击右侧可以立即找个合适的律师,为您实际解决劳动纠纷问题。

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