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          多久不发工资算是拖欠工资?

          找法网原创 2017-11-13 14:23:35 此文已帮助过 位用户

            按规定,公司与员工约定了发工资的时间,员工按约定付出了相应的劳动,公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定,到了约定时间一再拖延,导致员工遭受工资利益损失,不仅属于违反约定,还会被认定为违法,要承担相应的法律责任。并且,员工被拖延工资的,可以积极采取法律措施维权。

            事实上,公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

            另外,虽然工资发放日期可能没有在合同上注明,但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就要提前在最近的工作日发放工资。而且,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

            确定公司有拖欠工资的行为,员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效,一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言,员工可以采取以下方法处理:

            1、如果员工没有离职,双方劳动关系依然存在的话,员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的,可通过法院诉讼解决。

            2、如果员工已经离职,并且拖欠工资超过一年,期间又未采取任何追偿措施的,那么就过了提起劳动仲裁的的时效,讨薪将会面临一定的难度。

            不过,如果中间持续向公司追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在公司承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

            最后,因为每家公司的发展状况不同,所以有些公司刚好遇到财政赤字,一时难以发薪,非故意的话,被拖欠工资的员工可以尝试给机会等等。如果发现对方是恶意欠薪的,为避免利益遭受损害,就要及时采取措施维权。如果涉及的工资数额较大,比如拖欠多数人的,建议可以在必要时找个专业律师介入。

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