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          违反操作规定受伤也可以认定为工伤吗?

          找法网原创 2017-06-05 10:35:37 此文已帮助过 位用户

          在法律上,有很多情况适用工伤。认定工伤后,对劳动者来说,就能够减轻一大负担。可是,法律又规定了不适用工伤的情况,特别是由于员工工作中违规操作出现受伤情形的,有公司就会否认工伤。因为不了解工伤的具体规定,很多员工也会相信公司方面的说辞,最后往往就损失了工伤权益。

          其实,对于违规操作导致受伤的,一般情况下,亦可以认定为工伤。按照说法,工伤认定适用无过错归责原则,故只要职工在工作中受伤的,均应认定为工伤。是否属于工伤,法律上有明确的规定,具体如下:

          1、下列几种情况可以认定为工伤:

          (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

          (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

          (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

          (4)患职业病的;

          (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

          (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

          2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

          (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

          (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

          (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

          3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形:

          (1)故意犯罪的;

          (2)醉酒或者吸毒的;

          (3)自残或者自杀的。

          实际上,如果是个人原因导致受伤的,就不符合工伤认定的范围,最后只能享受医保待遇,而不能享受工伤保险待遇。但是,实际上工伤的种类较多,很多公司为了避免承担工伤责任,大多选择能不是工伤就不是工伤,特别是在由于职工的直接原因造成伤害的情况中。其实,有些伤害是职工自己直接产生,但实际中也有可能公司有不可推卸的间接责任,比如说员工违规操作机器设备导致受伤的,要是公司根本没有给员工进行机器操作培训。因此,在这种情形中,若只认职工的责任就是不恰当的,公司方面还得承担主要责任。

          若是公司耍赖不肯承认工伤的,员工可以及时收集证据,建议最好先就自己目前的情况先向专业的工伤认定律师咨询下。要是还是能够认定工伤的,可以采取劳动仲裁、投诉的方式解决,若这些方法用下来都不能解决的,最后还可以走诉讼程序解决。对于其中证据的收集,是否工伤情况,或是在走诉讼程序有困难的,建议可以点击右侧找个满意的劳动法方向律师解决。

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