• 只跟公司签集体合同会怎样?需要赔偿吗?

    找法网原创 2017-05-24 15:32:52 此文已帮助过 位用户

      有些公司为了避免承担员工的责任,签订集体合同之后不再签劳动合同,拿集体合同当劳动合同使,其实这两者并不等同,公司只签集体合同不签劳动合同的,员工可以主张二倍工资的赔偿。

      按劳动法律规定,在确立劳动关系之日起一个月内,公司需要积极跟员工签订书面劳动合同,否则的话将要承担下面的惩罚:

      1、没签劳动合同司需要支付双倍工资

      员工跟公司建立劳动关系后,公司要是一直不签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下支付的时间最多是11个月。

      注意,支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的,也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资,这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。

      2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同

      从公司开始启用员工之日起满一年后,公司还是消极签订劳动合同的,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟员工签订无固定期限劳动合同了。

      不过,有些员工以为公司不签劳动合同能拿赔偿很好,况且现在还签订了集体合同,觉得照样可以得到劳动?;?,其实不然,签订劳动合同才能真正?;だ投ㄒ?,集体合同只是跟集体员工做的约定,并不适用每个员工。要是公司员工岗位不同,那么统一按照集体合同的标准实际上也会损害权益,所以一定要记得及时签订劳动合同。

      另外,虽然集体合同对于公司和员工有法律约束力,但集体合同不能等同于劳动合同,员工需要和公司签订劳动合同。要是发现公司不肯签订个人劳动合同的,可以积极找当地的劳动监察部门投诉,投诉之后还是不肯签合同的,那么可以直接去申请劳动仲裁,仲裁再解决不下的就去法院起诉解决。

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