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          单位拖欠劳动者工资,能要求经济补偿金吗?能要求多少钱?

          找法网原创 2017-11-21 16:19:24 此文已帮助过 位用户

            单位无故拖欠劳动者工资,属于损害劳动权益,如果单位经常拖欠工资,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。并且,因为用人单位拖欠工资违反规定,所以要给劳动者补偿,即经济补偿金。那么,这时候要先确定劳动者是否有权请求经济补偿金。

            按规定,用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者在依法投诉、仲裁之后,该用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

            另外,劳动者因为以下原因解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿金:

            1、用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;

            2、用人单位没有及时足额支付劳动报酬;

            3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

            4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。

            并且,解除劳动合同支付经济补偿金,用人单位要根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

            所以,及时支付足额的工资直接关系到劳动者的权益,一旦发现用人单位违规的,劳动者可以及时主张维权。

            最后,一些不正规的用人单位,以自己的优势,拖欠劳动者工资,严重损害其利益。所以,如果劳动者被拖欠的工资较多,可以及时去申请劳动仲裁,并主张相应的经济补偿金。如果涉及的劳动者较多,建议可以在必要时找个专业律师介入。

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