• 劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗?

    找法网原创 2017-03-24 17:37:25 此文已帮助过 位用户

      劳动者跟公司签的是固定期限劳动合同的话,那么合同约定的时间到了之后,如果现在不及时去续签的,劳动合同就会终止。有些公司在续签合同的时候,提高基本工资的条件,但有些员工为了自己的其他追求,拒绝签订合同。

      按照法律上的规定,续签劳动合同时,下面的情况可以拿到经济补偿金:

      1、公司决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;

      2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者对此不同意,并且提出终止合同的。

      所以,按照这个要求,公司提高了基本工资,也就是提高了劳动合同的条件的,不属于上面的情况,因此公司不用支付经济补偿金。

      其实在实际中,有些公司在合同到期的时候不及时续订,而劳动者还待在公司继续上班,一旦这个时间有一个月以上了,那么在这个时候,即使后面公司及时来续订合同了,其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的,公司需要支付双倍工资,要是满一年的,就要跟劳动者签无固定期限劳动合同了。

      不过,在实践中,为避免劳动者的权益受到损害,最好在必要的时候及时提醒公司续签劳动合同,要是公司有消极作为的,那么可以收集相关证据积极去申请劳动仲裁。

      最后,在劳动合同到期的时候,不管公司是提高了工资还是降低了工资的,劳动者都可以自主选择,这点是不受限制的,也不用支付违约金。反倒是公司,如果不是劳动者自己不续签合同的,那么是需要承担经济补偿金的。

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