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          劳动合同到期公司降低工资续订,劳动者不同意有补偿金吗?

          找法网原创 2017-03-24 17:34:31 此文已帮助过 位用户

            在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时,到了合同约定的期限,要是不续订的话,那么合同也就到此终止了。但是,法律上为保护劳动者的利益,公司不管要不要继续合同,都得有所作为。实际中,有些公司根据该劳动者的基本情况,会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资,那么劳动者可能就不干了,因此不同意这样的续签。

            在实践中,劳动者月公司的劳动合同到期的时候,一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同,从考虑自己利益出发,不过,通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以,公司虽然提出续签合同,但是降低工资的,那么劳动者也是可以拒绝的,拒绝之后就不意味着不再继续签合同了,那么公司还得补偿劳动者,给经济补偿金。

            不过,有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了,劳动者自己不同意的,所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的,那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。

            申请劳动仲裁的步骤如下:

            1、劳动者需准备如下材料:

            (1)劳动争议申诉书一式三份;

            (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

            (3)劳动者本人的身份证复印件一份;

            (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

            2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

            最后,其实劳动合同到期了,公司不管要不要续订都得找劳动者,要是不管合同的,那么可能需要承担不签劳动合同的后果。而劳动者在其中受有损害的,可以及时去申请劳动仲裁解决。

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