• 公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗?

    找法网原创 2017-03-22 14:34:54 此文已帮助过 位用户

      在相关劳动法有规定,劳动者先提出解除合同的,公司其实不用支付经济补偿。但实际情况不相同,公司能够在劳动者有过错的情况下,解除劳动合同并且不支付经济补偿,那么劳动者先提出解除合同也有情况可以拿经济补偿。

      规定上,公司与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。要是公司先提出解除劳动合同,公司需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。那么情况相反的,劳动者先提出解除合同的,那么就没经济补偿拿了。

      下面的情况公司需要拿经济补偿金:

      1、公司那边是违法解除劳动合同的;

      2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的;

      3、公司提前解除事实劳动关系的;

      4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;

      8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的;

      9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,就由解除劳动合同的;

      10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

      11、劳动合同期内公司破产或者解散的;

      12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

      按这上面的情况,虽然劳动者先提出解除合同的事,但公司没按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者提出辞职的,其实还可以向公司拿经济补偿。

      当然,实践中公司会以劳动者先提出解除劳动合同为理由不肯给,那么建议相关的;劳动者就需要及时收集相关证据去申请劳动仲裁解决。

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