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          厂里以计件工资为由不发加班工资合理吗?

          找法网原创 2017-03-07 14:40:23 此文已帮助过 位用户

            在实际情况中,一般工作都是按小时计算工资的,但是在一些厂子里,为完成生产任务,是以完成多少物件计算工资。很多用人单位认为,计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得,不存在加班情形。要确定计件算工资有没有加班的情形,还得先看看我国法律上对加班工资的基本规定是怎样的。

            在劳动法上,我国对于加班工资标准的规定划分下面四种情况:

            一、标准工时制度的加班费计算标准按如下:

            1、平时加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

            2、休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

            3、法定休假日,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

            二、综合计算工时制度的加班费计算按如下:

            超过总法定标准工作时间的,超过部分按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

            三、不定时工时制度的加班费的计算按如下:

            在法定休假日安排职工工作的,仍然要照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

            四、实行计件工资制度的加班费计算按如下:

            在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

            所以,按照我国对加班工资标准的规定,虽然现在你们厂里是以计件发工资的,但是这不是不给发加班工资的唯一理由。

            当然,其实在实际中还是会有一些厂子,以自己规定的厂规厂约为最终标准,无视法律规定,给计件工资之后不给发规定的加班工资,要遇到这种情况的,建议劳动者们就要注意联合起来,收集相关的证据积极去申请劳动仲裁等解决。

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