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          工伤治疗期间,停工留薪期间有多长?

          找法网原创 2017-02-24 17:45:42 此文已帮助过 位用户

            在法律规定中,工伤职工在工伤期间还可以拿工资,正常享受公司的福利待遇。但是,这个待遇也不是一直持续的,公司承担财政支出也是有限度的,因此,法律又明确了停工留薪期间。

            事实上,我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月,要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的,那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,再给适当延长,但可以延长不得超过12个月。

            当然,要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的,那是违规行为,劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

            申请劳动仲裁你要走下面的步骤:

            1、先准备如下材料:

            (1)劳动争议申诉书一式三份;

            (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

            (3)你本人的身份证复印件一份;

            (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

            2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

            不过,要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话,那么可以按照下面的步骤去起诉:

            1、要先准备一份诉状,就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间,然后去你公司所在地的人民法院起诉。

            2、法院在审核你的材料受理后,就会给应诉通知书,接着你等着开庭就行。

            3、你需要带上的材料有,起诉书、你本人的身份材料、证据。

            4、需要交上一笔费用,即受理费用为50元。

            如果你们之间的事实证据充分,那你就很容易胜诉。而且,在拿到判决书后15天内,如果你公司还不履行判决,那你可以去申请法院强制执行。

            最后,其实在实践中停工留薪期间都是按照你具体的伤残情况确定的,要是伤的很重的,还有公司会直接辞退员工,这种做法是侵犯劳动权益的,建议这种情况的,也要及时收集相关证据去法院起诉。

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