<sub id="pbz15"></sub>
    <sub id="pbz15"><var id="pbz15"><output id="pbz15"></output></var></sub>

      <sub id="pbz15"><var id="pbz15"></var></sub>

      <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"></dfn></address>

      <sub id="pbz15"><dfn id="pbz15"><ins id="pbz15"></ins></dfn></sub>

        <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"></dfn></address>

        <address id="pbz15"><dfn id="pbz15"><ins id="pbz15"></ins></dfn></address>

        <thead id="pbz15"></thead>
        <sub id="pbz15"></sub>

          • 首页
          • 手机找法网

          员工违纪做除名处理要符合什么条件?

          找法网原创 2016-12-06 11:13:04 此文已帮助过 位用户

            在公司日常管理中,有少部分员工经常性迟到、早退,甚至经常性旷工,这对公司而言,显然是不能接受的事情。往往一旦发现此类员工,公司必定痛下杀手,婉转的是劝退,干脆的直接除名。公司除名固然一时爽,但要是没有注意到除名条件,合法进行除名,就会惹来官非,赔偿员工损失。

            除名条件

            除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。通常情况下,是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名的行为。但除名不是公司相除就除的,必须符合以下除名条件,并依法进行才能做到无后患除名:

            1、职工经常旷工没有正当理由;

            2、经批评教育无效;

            3、旷工达到一定时间,如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意,1年以内累计旷工时间超过30天的计算,是应按自然年度进行计算。

            4、要注意除名是有时限规定的。《企业职工奖惩条例》第20条规定:审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。也就是说,除名必须在犯错之日起五个月内做出决定,不能秋后算账。

            需要注意的是,除名只是公司单位开除员工,所以单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给员工,同时及时结算员工的工资,该是员工应得的分毫不少,避免导致额外的纠纷。

            最后需要说的是,除名对公司来说,只是开除了一个员工而已,但是对员工来说,这是一件有关员工个人及其家庭生计方面的大事,员工必然非常慎重对待的,往往那怕聘请律师打官司也在所不惜。因此,希望公司必须合理合法做出除名决定,事先咨询专业公司法律师也是一个剔除法律风险的选择。

          您知道吗?

          遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

          快速找一个当地律师为您解决法律问题

          请确认您所在的地区:

          香港 修改

          确定

          请输入您遇到的法律问题:

          人事争议 修改

          已选择问题分类:

          请选择问题分类

          可选择的相关问题分类:

            请选择问题分类
            遇事问律师

            当前在线律师

            立即咨询

            平均3分钟获得解答

            星力平台下载