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          怎么合法处理员工违纪问题?

          找法网原创 2016-12-06 11:12:54 此文已帮助过 位用户

            在公司日常工作过程中,经常会出现各种各样的员工违纪问题,这是令企业管理人员比较头疼的事情。一些企业的人力资源管理由于缺乏对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识的了解和掌握,要么失之于软,日常被一些“大错不犯,小错不断”的问题员工困扰;要么“处罚过严、操之过急”,处理不慎,引发劳动争议,造成较大成本,给企业带来不利的影响。因此如何合法合理的妥善处理员工违纪行为、避免和减少劳动争议的发生,是公司人力资源管理人员需要掌握的重要技巧。

            员工违纪处理方式

            当员工违纪的时候,一般可以有以下几种处理方式:

            1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是,这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示,让员工知悉的处分方式,而不是临时出台的、偷偷出台的,否则不但处分结果无效,给员工造成损失的,还要承担赔偿责任。这样,对公司而言,就得不偿失了。

            2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言,“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式,但通常情况下,公司是不能开除员工的,只有在员工严重违反公司规章制度,甚至违法犯罪的情况下,才能开除员工。否则,即便开除了,员工要是想继续回来上班的话,还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作,直至劳动合同期满。

            3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。

            4、承担经济责任:扣工资不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的,一般均有公司承担损失,只要在员工存在重大过失或故意的情况下,员工才需要赔偿损失,但即便如此,公司也只能每次扣不超过20%的工资,逐步弥补损失,否则属违法行为,可能导致员工提起劳动诉讼追偿,反而增大成本。

            所以对公司而言,制定合理合法的奖惩措施尤为重要,好的奖惩措施,不但能激励员工的积极性,而且合理合法,不存在法律风险。要是公司规模不小的,建议咨询专业的公司法律师的意见更为妥当。

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